「ヒトがひとを採る」
就職活動
採用活動
真っ只中ですね！
学生さんにとっては、人生のかかった大事な時期ですし、企業にとっては、「欲しい人材」をなんとか採用したい、各社の人事の方にとっては毎日が忙しいだけでなく、胃が痛い日々でしょう！
特に、人事の皆さんにとっては、ゲームクリエイター人材の採用は、「自分たち」＝「人事」のスタッフだけでは完結しづらい、難しさを持っています。面接や作品の評価に関しては、どこまでいっても「現場」＝「クリエイター」の力を借りねばなりません。
もちろん、大ナタ奮う一次フィルターにあたる部分は、人事の方が経験に基づいてやられているとは思いますけどね！
■そもそも、採用人員計画は何人か？
これ、会社によって違うと思いますし、実は学生がまったくもって、見落としている数値です。昔ならいざ知らす、ここ最近は、ネットの情報などでも過去5年の新卒採用数などは調べればわかることが多いです。ですが、
「あの企業は、有名で人気企業だから、受かりにくいに違いない」
たしかに、人気企業、有名企業は多くの方が受けるでしょう。
ですが、同じくらいの知名度（少なくともその人にとって）の企業で、採用数が、4倍違ったらどうでしょう？片方は20人、もう片方は80人！ということも、大いにあり得ます。
どこの企業さんとはいいません、この3年くらいをみても、６０～８０人ほど、大量に採用をしてくださっている企業さんもあれば、上場している大手パブリッシャーさんでも２０人をきるくらいの人数の採用にとどめている企業さんもあります。これは、どちらが良くて、どちらがダメということではありませんｗ
単純にその企業の「都合」です。おそらく…
会社がどんどん大きくなってきているのでとにかく人を採りたい
新規事業、新規プロジェクトを始めるので人が必要
想定以上に離職者が出た
この2年、業績的に新卒採用をおさえめにしていたが、事業好転したから…
など
いろいろな理由があると思います。決して、なんとなく、で枠を増やしたり、減らしたりしているわけではありません。ですが、学生は、案外この数値をきにしてません。もちろん、夢を、あこがれを追いかける際にはこんな数値なんかさておいて、とにかく、受ける！だと思います。極論、数値なんかに気を使わないで、「たくさん受ける」子ならば、なんの問題もありませんｗ
ですが、もし絞って活動したいならば、同じくらいの人気（エントリー数）で、異なる枠の数で会ったら、どっちを選ぶといいでしょうか？個人の嗜好が入らないならば、エントリー数は、自分で選択できないので、枠が多い方をうけたほうが、確率は高まりますよね？
決して、ゲームのような遊び要素はないまでも、考えて行動することで、負けにくい勝負に持ち込むことは可能なのが、就活であり、世の中の事象は往々にしてそういう側面があります。
漫画の「カイジ」や、メジャーリーグの「マネーボール」じゃないですが、気づいた人間が生き残れるのです。そして、気づいてみれば、コロンブスの卵のように、非常にあたりまえのことが多いのも事実なんです…
なので、勝負をかけるときは、何ごとも分析して、そして「行動する」です。極論、分析に時間かけている暇があったら、どんどん行動して、反省して、次にいかす、をクイックにやった方がいいようにも思いますけどね！！！