「削りだし、肉付けする」
酷暑！とまさに文字で書くくらいにひどい、暑い日々が続いています。
そして、各種コンテストの締め切りも終わり、ひと段落学生の皆さんはついているころでしょう。でも、就活年の人たちは、ホッとしていられるのは「内定をもっている」学生であり、まだまだ、多くのゲーム業界志望の学生さん達は、必死に食らいついていっていることでしょう！
そして、就活年の１、２年前の学生さん達にとっては、夏の「インターン」の季節が近づいてきています。本番は、8月、9月に行われますが、エントリー、選考はすでに多くの企業さんで実施されており、これまた決して、ホッと一息ついている場合ではありません…学生さんとお会いすると、
「どこか、いいインターンありませんか？」
と質問されることがあります。
いやいやいや、学生にとって、悪いインターンなんて、１つもないと思いますよ！あ、でも、インターンの定義をはっきりさせないといけませんね。大きく分けると…
① 企業体験インターン
② 選考インターン
③ 内定者・就労前インターン
の３つくらいでしょうか？ 今回、この記事の中で書いているインターンは、①のことをさします。
②の選考インターンは、実際に就活年の学生さんに対して実施されます。書類や面接をクリアして、最終の前に、1週間～2か月ほど仕事をしてもらって、決めるためです。デベロッパーさんで多い選考です。毎年大勢を採用するわけではないので、慎重になられるのは当たり前です。
うちの会社にあうか？
そもそも、週５通うことが安定してできるか？
社内コミュニケーションできるか？
など
とにかくリスク少なく採用をするために、考えて実施されているわけです。この選考自体はわたしは問題ないと思っています。ただ、時に、この選考インターンが2か月を超える会社さんがでてくるようです。
アルバイト代がでているわけでないなら、厳しい
学校としても、カリキュラムを履修させられないので、まずい
一番は、他社を受けることが拘束されていてできないのが、まずい
と、課題が非常に多くあります。
人間の見極めは、よほどの特殊な技術を見極めるでもない限り、1か月もみれば、わかるのではないでしょうか？ 各社さんの方針にケチをつけるわけではありません。ただ、学校と学生は、自分の身は自分で守らないといけないということです。つまり、時期によっては、企業さんに対して、お断りをいれないといけないかもしれないということです。それは、就活ができなくなってしまうからですね…もちろん、9月を過ぎてとかであれば、その1社に賭けてでも、やる方がいいかもしれません…時期なども踏まえて、判断する必要があるでしょう。
③の内定者・就労前インターンは、文字通り、内定者に対して、入社前に会社に慣れてもらう、仕事に慣れてもらう、と4月に入社後スタートダッシュしてもらうために、アルバイトかねて指導をしているというものかと思います。学校の単位が足りていて、卒業できるならば、ぜひ、体験しておくといいのではないでしょうか？
もちろん、首都圏の学生でないと、なかなか難しいかもしれません…
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